展会设计服务会展人力资源存在哪些不足的矛盾?

伴随着会展业的迅猛发展，近年来会展人力资源不足的矛盾日益突出。当前的问题集中表现在以下四个方面:

①会展专业人才严重缺乏。长期以来我国会展业一直以政府主导为主，商业化运作开展较晚，基本上没有培养出规模化的会展专业人才队伍。

②从业人员业务素质总体偏低。会展从业人员的受教育程度、组织策划水平、市场开拓与创新能力，都还有待进一步提高。

③专业结构不全。会展业是一个涉及多个关联产业的现代服务产业，一个大型的会展活动就是一个系统工程，从业人员需要具备更宽、更高和更全面的知识，目前会展从业人员的专业结构是不全面的，会展及相关专业科班出身的人才比例偏小。

④展会设计服务人才分布不均。特别是中部和西部地区的会展人才更加缺乏。

现代会展业是一个涉及面广、政策性强、专业化程度高的产业，对专业人才和复合型人才的需求特别大。目前展览公司中绝大多数管理人员专业知识不够，造成展览公司资质差，展会水平普遍不高。相当数量的展览公司一般都是招聘几个人就开始经营，作业人员没有参加过专业培训，由此导致展览总体水平低，无论从设计、创意到服务等方面，都与国外发达国家存在很大的差距。专业人才缺乏，专业队伍建设滞后，制约了会展业的发展。